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「とにかく就業規則を整えなければ」という思いで社労士をお探しでしょうか？

それは、順序を間違っている可能性があります。

そもそも、賃金や労働時間など、規則の前提となる制度が整っていなければ、ルールと制度がちぐはぐになり、それが社内のモラル低下ひいては業績に影響するようなトラブルを引き起こす例が多くあります。

先ずは、取り組むことの順番を間違えないことが重要です。

弊所が、人事労務に係るあらゆる制度の設計・導入・運用をサポートいたします。
1社1社の実情に沿った使いやすい制度となるよう、まずはじっくりとお話を伺うところからスタートします。

その後、それらの制度を規則に落とし込むことで、再現性の高い制度とすることができます。

豊富な規則のひな形・他社事例も紹介しながら、できるだけ安価かつスピーディに支援させていただきます。

ぜひお気軽にご相談ください。

代表　中尾　恭之

※自己紹介・PR内容については大阪府社会保険労務士会が保証するものではありません。