採用コンサルティング

時代に合った求人方法、労働条件の設定の仕方、人が集まる打ち出し方など、「人」の採用をサポートできるのが私達の強みです。

採用計画の立案

ハローワークに足を運んで求人を探す方法は大きく変わりました。どんな媒体に掲載するのか、いつまでに何人採用したいのか、選考基準はどうするのかなど、企業の人員計画に沿ったご提案を致します。
マーケティング思考の
採用提案

求職者の立場・目線に立って、企業が提供できる魅力、価値を明確にします。採用は「企業が人を選ぶ」から「企業が人に選ばれる」時代です。給与や組織風土、教育体制、企業理念などの上手な打ち出し方を一緒に考えていきます。
面接方法の検討、
面接官トレーニング

昨今は対面だけではなく、オンライン面接で対応することで応募者の負担を減らすなどの工夫も必要です。また、面接で何を質問するのか、選考基準に沿った人物であるかの判断、面接官が応募者に与える印象も重要です。