給与計算
給与計算
このようなお悩みをお持ちの方へ
- 従業員を採用した場合の、雇用保険および社会保険の資格取得手続き
- 割増賃金の計算などを間違うと後々大変なことになると良く聞くけど、ちゃんと計算できているのか不安。
- 給与計算が正確で法律上も問題がないか確認してほしい。
- 今の時代にあった勤怠管理の仕組みや給与計算のやり方を知りたい。
- 個人情報の管理などちゃんとセキュリティが担保されたところに給与計算業務を任せたい。
給与計算のチェック項目事例
- 時給や月給は最低賃金以上になっているか？
- 頻繁に変更される社会保険料等の控除の金額が間違っていないか？
- 割増賃金の計算が間違っていて未払い賃金が発生していないか？
- 賃金台帳、賞与台帳等給与計算にまつわる書類はちゃんと作れていて適切な保管が出来てるか？
給与計算は、間違ってはならない業務ではあるものの、これを適切に行うには多岐にわたる法律をきっちりと把握し反映させる必要があります。
つまり、当たり前を維持することは容易ではありません。
そんな給与計算業務について、専門知識を活かして正確な給与計算、時代に合った手法の提案による業務の効率化をサポートします。
給与計算業務の委託により、必要な時間や人材を経営に回しませんか?
