会社と従業員のルールは
何を決めればいいの？

就業規則の
作成・変更

就業規則は会社のルールブックです。会社と従業員に関する法律はたくさんありますが、法律では定められていない会社と従業員間のルールが必要となります。

ルールの
開発・提案

「従業員がプライベートでケガをして労働ができない。」といったことはありませんか？
会社と従業員は、労働契約を締結しているため、従業員が労働できないということは、契約を履行できないということになり、最悪の場合解雇となってしまいます。
そういった場合に、休職制度という制度があります。休職制度は法律上定めなければいけないルールではありませんが、上記のような場合には必要なルールとなります。

上記の他にも欠勤時の給与支払いのルールや、
社員トラブル発生時の対応など、
雇用管理において必要とされるルールは
多岐にわたります。

私達は、企業の労務管理を通じて得た経験や実績を活かし、
会社の実情等をお聞きした上で、
貴社に最適なルール作りをお手伝いします。