助成金申請

助成金の種類が多く、どの助成金を活用すれば良いのかが分からない。

申請方法の要領を読んでも、要件を満たすか否か、
どの書類を準備すれば良いのか分からない。

気が付いたときには申請期限が迫っていた。
予算上限に達して締め切りとなっていた。

助成金制度の改廃が目まぐるしく、
情報収集に時間を割くことが出来ない。

助成金は、人材確保の第一歩。日々新設・変更・廃止される助成金の情報を的確にとらえ、自社だけでは乗り切れない難局に、助成金を活用して人材を確保し、乗り越えていきましょう。

助成金に関する情報の提供

助成金は、種類も多く、新設・変更・廃止が目まぐるしいです。日々、経営に注力されている経営者がその情報を収集するのは至難の業です。助成金は法律の新設、改正に伴って新設されるものが多く、労働社会保険諸法令に精通している社労士がいち早くリアルタイムに情報を提供します。
申請書類の作成支援

助成金は、申請書類は多岐にわたり、揃えるべき書類も常日頃から準備しておかなければなりません。記憶を頼りに新たに作成するなどしていては間に合いません。日頃から顧問先の労働者に関連する書類を熟知し、企業の状況を把握している社労士は、支給要件に沿ってどの書類を揃えるべきかの支援が出来ます。
助成金の申請・スケジュール管理

助成金の申請期限は厳格です。書類の不備による遅延だけでなく、予算に達した時点で締め切られてしまうなど助成金の申請については時間の猶予が十分ない場合があります。また、支給までに時間を要するものもあることから、スケジュール管理が重要なポイントです。それらのタイムスケジュール管理などの支援をおこないます。