人事制度や賃金制度などの策定・変更等

  1. HOME
  2. 社労⼠の仕事
  3. 人事制度や賃金制度などの策定・変更等

人事制度や賃金制度などの策定・変更等

社員が成長するには、向かうべき目標が必要だ 企業の成長にも、向かうべき目標が必要だ この2つをあわせていく為には、今の時代とその企業に合った人事制度が必要だ社員が成長するには、向かうべき目標が必要だ 企業の成長にも、向かうべき目標が必要だ この2つをあわせていく為には、今の時代とその企業に合った人事制度が必要だ

このようなお悩みをお持ちの方へ

  • 良い人材を
    獲得・定着できる
    人事制度を
    作りたい

  • 新しい事業を
    展開しても
    対応できる
    人事制度が知りたい

  • 人事制度で
    企業目的、
    戦略の達成を
    促進させたい

  • 今の時代にあった、
    自分たちの
    存在意義にあった
    人事制度が何かを
    模索している。

上記のような問題を解決したい

制度の適切な運用が良い人材の定着、
人材育成に繋がります

給与と連動している
評価の仕組みがありますか?
人事考課はきちんと機能していますか?
賞与や退職金の制度は
従業員の成果や功労を
反映したものとなっていますか?

人事制度の策定・変更は、人の処遇に関わる企業経営の最重要課題です。制度の適切な運用が良い人材の定着、人材育成に繋がります。
「職務」「役割」「職能」など、評価の観点は様々です。また最近は「ノンレーティング」による育成重視の制度の在り方も注目されています。
私達は法律知識と幅広い実務経験を通して「今の時代」「御社の経営方針」に合った人事制度の設計から運用、導入後のフォローを通して、人の育成、企業の成長をサポートしていきます。

ページ上部へ戻る