主なコンサルティング業務

• 雇用管理

  • ●人材の募集・採用
  • ●人材の適性配置と人事異動（配転・出向など）
  • ●服務規律と懲戒
  • ●退職と解雇
  • ●派遣社員・契約社員・パートタイマ―・外国人・高齢者などの雇用管理

• 就業管理

  • ●労働時間（労働時間の範囲、変形労働時間制、みなし労働時間制など）
  • ●有給休暇
  • ●育児休業・介護休業
  • ●男女雇用機会均等法に定める事項

• 人事管理

  • ●職能資格（等級）制度や複線型人事制度
  • ●自己申告制度
  • ●人事評価制度（アセスメント）
  • ●社内公募制度
  • ●目標管理・面談制度
  • ●執行役員制度
  • ●早期退職者優遇制度
  • ●モラールアップ・モチベーション管理など

• 賃金管理

  • ●職能給や職務給
  • ●年俸制などの賃金制度および退職金制度の設計
  • ●諸手当と割増賃金の設計と実務
  • ●成果主義賞与制度やストック・オプションなどのインセンティブ制度の設計など

• 福利厚生

  • ●法定福利（社会保険など）と法定外福利
  • ●福利厚生施設と福利厚生制度（助成金を含む）
  • ●企業福祉
  • ●カフェテリア・プランの設計など

• 教育訓練

  • ●教育訓練計画の策定
  • ●管理者研修などの階層別教育訓練の企画と実施
  • ●OJTマニュアルの作成
  • ●自己啓発支援制度の設計など